Fraţi creştini otrăviţi în Pakistan

Pe 15 decembrie, trei fraţi creştini din Gujranvala, Pakistan au fost otrăviţi de către angajatorii lor musulmani, care au fost înfuriaţi de credinţa şi cererea lor de a fi plătiţi. Fraţii şi-au părăsit locurile de muncă ca şi lucrători sanitari la Ferozewala Banquet şi Hall Marriage din cauza că nu-şi primeau salariile. Totuşi, ei s-au întors la locul lor de muncă după ce angajatorii le-au promis achitarea unor salarii mai mari, un bonus de Crăciun şi plata orelor suplimentare. Atunci când s-au prezentat însă, li s-a refuzat plata salariilor. Deasemenea ei au fost hărţuiţi de către membrii echipei care le-au adus jigniri cu privire la credinţa lor creştină şi li s-au adresat cu nume ofensative. La final, când fraţii şi-au cerut salariile, ei au fost ameninţaţi cu consecinţe groaznice, în cazul în care ei nu-şi continuă munca. Atât proprietarul,cât şi managerul edificiului i-au forţat pe toţi trei să bea otravă. Familia lor a fost contactată atunci când deja doi dintre fraţi, Imran Masih (29) şi Irfan Masih (25) erau deja morţi. În urma unui raport recent, cel de-al treilea frate, Aakash Masih (23), se afla într-o stare critică. Postul de poliţie Peoples Colony a înregistrat un caz de omor şi  un caz de înşelăciune împotriva proprietarului şi managerului edificiului. (Sursa: Compass Direct).

Rugaţi-vă ca familia Masih să-şi găsească alinarea în conştientizarea faptului că Bunul Pastor păşeşte împreună cu ei în aceste clipe dificile.( Psalmul 23). Rugaţi-vă ca Aakash să se însănătoşească pe deplin.

Rugaţi-vă ca proprietarul şi managerul edificiului să se pocăiască şi să vină la Cristos.

Citiţi Pakistan Country Report pentru a afla mai multe despre suferinţele creştinilor din Pakistan.

Sursa: Persecution.net

Tradus de Ludmila Bucur

Cum să luptăm pentru ca toţi să câştige (1)

„Luaţi seama să nu fiţi nimiciţi unii de alţii” (Galateni 5:15)

Relaţiile sănătoase nu sunt lipsite de conflicte; dar ele rezolvă conflictele. Problema este că ne luptăm pentru victorii în loc să ne luptăm pentru soluţii. Rezultatul este că unul câştiga, altul pierde, iar relaţia are de suferit! Iată câteva indicaţii practice pentru ca relaţia să câştige:

1) Diferenţele sunt inevitabile, normale şi au un potenţial benefic. Ele sunt inevitabile pentru ca relaţiile aduc laolaltă oameni foarte diferiţi. Ele sunt normale pentru ca toate relaţiile, inclusiv cele reuşite, le experimentează. Ele au un potenţial benefic pentru că dacă sunt gestionate eficient, relaţiile cresc prin ele.

2) Există trei stiluri de a face faţă conflictului: a) stilul evitării. Aceştia sunt cei care nu vor să tulbure liniştea şi care vor să păstreze aparenţele. Ei se tem de confruntarea directă, aşa că îşi îngroapă sentimentele fără să-şi dea seama că ei se îngroapă de vii şi că astfel merg în jos. Ei trec de la tăcere, la intensificarea sentimentelor şi apoi la expoziţie, ceea ce duce la înbolnăvire fizică şi emoţională. Intre timp, ofensele se acumulează, problemele nerezolvate se adună, ele erodează relaţia; b) stilul atacului. aceştia sunt cei care vor să te prindă înainte să-i prinzi tu pe ei; luptători nemiloşi care refuză să se dea bătuţi, ei îşi provoacă răni distrugătoare unii altora. Biblia spune: „dacă vă muşcaţi şi vă mâncaţi unii pe alţii, luaţi seama să nu fiţi nimiciţi unii pe alţii”. Atacul atrage contra-atac, ambele părţi învârtesc cuţitul în rană şi nu se rezolva nimic; c) stilul abordării prin susţinere. Ei sunt cei care cred că nici un preţ nu este prea mare pentru o relaţie bună. Ei sunt sensibili la problemele altora şi totuşi insistă să se confrunte direct cu problemele importante. Ei evită învinovăţirea celuilalt, se confruntă cu situaţia, nu cu persoana şi îi invită pe alţii să devină parteneri cu ei în rezolvarea problemei şi salvarea relaţiei!